Конкурс на замещение вакатных должностей

 

Управление Роспотребнадзора по Республике Марий Эл в соответствии с приказом от 03.03.2020 г. № 47-л/с объявляет конкурс на замещение следующих вакантных должностей:

- главный специалист-эксперт отдела организации надзора,

квалификационные требования: высшее образованиене ниже уровня бакалавриатапо специальности «юриспруденция», без предъявления требований к стажу;

- ведущий специалист-эксперт отдела организации надзора,

квалификационные требования: высшее профессиональное образование не ниже уровня бакалавриатапо направлению(-ям) подготовки (специальности(-ям)) профессионального образования «Инфокоммуникационные технологии и системы связи», «Информационные системы и технологии», «Компьютерные и информационные науки», «Программное обеспечение вычислительной техники и автоматизированных систем» или иному направлению подготовки (специальности), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие данному(-ым) направлению(-ям) подготовки (специальности(-ям)), указанному в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки, без предъявления требований к стажу;

- специалист-эксперт отдела организации надзора,

квалификационные требования: высшее образование не ниже уровня бакалавриатапо специальности  (направлению подготовки) «Журналистика», либо «Связи с общественностью», либо «Филология» или образование соответствующее направлению деятельности отдела или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанной специальности и направлению подготовки, без предъявления требований к стажу;

- старший специалист 1 разряда отдела санитарного надзора,

квалификационные требования: среднее медицинское или юридическое образование, или образование соответствующее направлению деятельности отдела или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанной специальности и направлению подготовки, без предъявления требований к стажу.

Знания: государственного языка Российской Федерации (русского языка);  основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции; основ информационной безопасности и защиты информации; знание основных положений законодательства о персональных данных; общих принципов функционирования системы электронного документооборота;  основных положений законодательства об электронной подписи; знания и умения по применению персонального компьютера; структуры и полномочий органов государственной власти и местного самоуправления; основ федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора и его обеспечения; основ федерального государственного надзора в области защиты прав потребителей и его обеспечения; правил деловой этики; служебного распорядка Управления Роспотребнадзора по Республике Марий Эл.

Умения: умение мыслить системно (стратегически); планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата; коммуникативные умения; подготовки делового письма, работы с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; работы в операционной системе; управления электронной почтой; работы в текстовом редакторе; работы с электронными таблицами; подготовки презентаций; использования графических объектов в электронных документах; работы с базами данных.

Базовые знания и умения, профессионально-функциональные знания и умения, должностные обязанности, права и ответственность за исполнение (ненадлежащее) должностных обязанностей, показатели оценки эффективности профессиональной служебной деятельности прописаны в должностных регламентах (приложения).

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел организации надзора Управления Роспотребнадзора по Республике Марий Эл следующие документы:

       а) личное заявление; б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р, с фотографией 40 x 60 мм; в) копию паспорта или заменяющего его документа (подлинник соответствующего документа предъявляется лично по прибытии на конкурс); г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию: копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность (копии приказов о приеме на работу, справки с предыдущего места работы и другие); копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы); д) документ об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма №001-ГС/у); е) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые); ж) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации; з) справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от  23.06.2014г. № 460 (справки претендующего на должность гражданина, супруги (супруга), несовершеннолетних детей); и) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2016г. № 2867-р; к) копии документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, вправе представить иные документы (характеристики, рекомендации, отзывы, копии документов о присвоении почетных званий, классного чина, дипломатического ранга, воинского, специального звания, награждении государственными наградами и т.п.).

Гражданский служащий Управления Роспотребнадзора по Республике Марий Эл, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя руководителя Управления.

Гражданский служащий из иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление на имя руководителя Управления Роспотребнадзора по Республике Марий Эл и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с фотографией.

Вышеуказанные документы в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" представляются в Управление Роспотребнадзора по Республике Марий Эл гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о федеральной государственной гражданской службе, для поступления на службу и ее прохождения.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа в их приеме.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

В ходе проведения конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также с учетом оценки профессиональных и личностных качеств. Необходимость применения методов оценки, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией.

Применяемые методы оценки: тестирование и индивидуальное собеседование.

Тест состоит из 40 вопросов (6 вопросов на знание русского языка, 6 вопросов на знание Конституции Российской Федерации и основ конституционного устройства Российской Федерации, 6 вопросов на знание основ законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации, 6 вопросов на знание основ законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, 6 вопросов на знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий, 6 вопросов на знание основ делопроизводства и документооборота, 5 вопросов для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности).

Порядок выставления итогового балла за выполнение конкурсных процедур: тестирование: максимальный балл – 5 баллов (28 правильных ответов – 1 балл, 29-31 правильных ответов 2 балла, 32-34 правильных ответов - 3 балла, 35-36 правильных ответов – 4 балла, 38-40 правильных ответов – 5 баллов); индивидуальное собеседование– 5 вопросов по служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности (максимальный балл – 5 баллов). В случае, если кандидатом набрано менее 1 балла за тестирование считается, что тестирование им не пройдено.

Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных членами конкурсной комиссии, и баллов, набранных по результатам тестирования, индивидуального собеседования. Максимальный балл – 10 баллов. Рейтинг кандидатов формируется в зависимости от набранных ими итоговых балов в порядке убывания.

В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурса методов оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня.

Прохождение индивидуального теста для самопроверки возможно в разделе «Тесты для самопроверки» в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации»" (http://gossluzhba.gov.ru). Доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о федеральной государственной гражданской службе.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность федеральной государственной гражданской службы либо отказа в таком назначении.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте Управления Роспотребнадзора по Республике Марий Эл и в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации»"

Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в Управлении Роспотребнадзора по Республике Марий Эл, после чего подлежат уничтожению.

Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются ими за счет собственных средств.

Начало приема документов для участия в конкурсе в 9 часов 10 марта 2020 года, окончания – в 18 часов 30 марта 2020 года. Предполагаемая дата проведения конкурса 16 апреля 2020 года.

       Адрес места приема документов:424007, Республика Марий Эл, г. Йошкар-Ола, ул. Машиностроителей, 121, каб. 310.

       Условия прохождения гражданской службы:

       Пятидневная служебная неделя (выходные дни – суббота и воскресенье, нерабочие праздничные дни), с понедельника по четверг с 09.00 до 18.00, в пятницу с 09.00 до 16.45 – рабочее время, с 12.00 до 12.45 – перерыв для отдыха и питания.

       Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии со статьей 48 Федерального закона № 79-ФЗ.

В соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих»:

должностной оклад главного специалиста-эксперта отдела составляет 4927 рублей, ежемесячное денежное поощрение 4927 рублей, ежемесячная надбавка за особые условия государственной гражданской службы 60-90%, а также иные выплаты (за классный чин, за выслугу лет), в том числе премии за выполнение особо важных и сложных заданий в среднем 67% за квартал (минимальный размер денежного содержания составляет 13796 рублей в месяц; максимальный 17046 рублей в месяц (без учета премий за выполнение особо важных и сложных заданий);

должностной оклад ведущего специалиста-эксперта отдела составляет 4563 рубля, ежемесячное денежное поощрение 4563 рубля, ежемесячная надбавка за особые условия государственной гражданской службы 60-90%, а также иные выплаты (за классный чин, за выслугу лет), в том числе премии за выполнение особо важных и сложных заданий в среднем 67% за квартал (минимальный размер денежного содержания составляет 13233 рубля в месяц; максимальный 15882 рубля в месяц (без учета премий за выполнение особо важных и сложных заданий);

должностной оклад специалиста-эксперта отдела составляет 4196 рублей, ежемесячное денежное поощрение 4196 рублей, ежемесячная надбавка за особые условия государственной гражданской службы 60-90%, а также иные выплаты (за классный чин, за выслугу лет), в том числе премии за выполнение особо важных и сложных заданий в среднем 67% за квартал (минимальный размер денежного содержания составляет 12168 рублей в месяц; максимальный 14707 рублей в месяц (без учета премий за выполнение особо важных и сложных заданий);

должностной оклад старшего специалиста 1 разряда отдела составляет 4196 рублей, ежемесячное денежное поощрение 4196 рублей, ежемесячная надбавка за особые условия государственной гражданской службы 60-90%, а также иные выплаты (за классный чин, за выслугу лет), в том числе премии за выполнение особо важных и сложных заданий в среднем 67% за квартал (минимальный размер денежного содержания составляет 12168 рублей в месяц; максимальный 14707 рублей в месяц (без учета премий за выполнение особо важных и сложных заданий);

Служебные командировки в среднем 1-2 раза в год по территории Российской Федерации.

 

Должностной регламент главного специалиста-эксперта отдела организации надзора.

Должностной регламент ведущего специалиста-эксперта отдела организации надзора.

Должностной регламент специалиста-эксперта отдела организации надзора.

Должностной регламент старшего специалиста 1 разряда отдела организации надзора.